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【役立つ記事付】60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇改善に取り組む事業主を助成!

投稿日:

~ 資金と経営の見える化支援 Easy to Live & Work株式会社 ~

 

皆さま

 

こんにちは。スタッフのちひろです。

 

人生の大半の時間を仕事に費やす中で、正直何歳まで働くのか考える節目ってありますよね。

 

以前勤めていた企業は若手が主力だったのでどんどん起業したり転職したりはたまたFIREしたりとさまざまな選択をする人がいました。

 

今回のテーマは「長く勤続した人の処遇を改善する仕組み」ということで、私はともかく会社員である旦那様が関係してくる内容です。

扶養されている身としては、現役を延長するのはあり寄りのあり…

このテーマ気になります!

 

 

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【役立つ記事】

60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇改善に取り組む事業主を助成!

 

 

2025年度から『高年齢雇用継続給付』の給付率が引き下げられることを受け、対象となっていた高年齢労働者の公正な待遇を確保するため、『高年齢労働者処遇改善促進助成金』が2021年4月に新設されました。
『賃金規定等改定計画書』を作成し、60歳から64歳までの高年齢労働者に適用される賃金に関する規定または賃金テーブル(以下、『賃金規定等』)などの増額改定に取り組む事業主が、助成を受けることができます。

 

詳細記事はこちらになります。

 

更に更に、お得な情報などをお伝えしています。

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