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2022.04.14【役立つ記事】『労働時間となる教育訓練』と『労働時間とならない教育訓練』

~ 人材育成における労働時間の捉え方について解説します。 ~


皆さま

こんにちは。長野県北佐久郡在住のりりです。

日本人平均寿命は、いずれも過去最長の 女性87.74歳 男性81.64歳というデータが昨年発表されました。
男女ともに東日本大震災の発生以降、9年連続で延びて過去最長を更新したそうです。

それに伴い高齢者等の介護に関するサブジェクトは増える一方で、大変なお仕事の割に賃金が低い…
介護職のイメージはあまり良いものとは言えなくなってきています。

36524時間動いている訳ですから、職員同士の引き継ぎ作業も大切な業務の一つです。
今回のテーマにも関連してきますが、その引き継ぎの時間が労働時間となるのかならないのか。
個人的な考えとしては当然労働時間に入ると思うのですが、そうではない場合も出てくるのかもしれません。

グレーゾーンは何事も何処も穏便に…という感じなのでしょうか。



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【役立つ記事】

『労働時間となる教育訓練』と『労働時間とならない教育訓練』

介護業界にとって『人材不足』は大きな課題であり、この課題を解消するには従業員の離職予防と定着率向上を図る必要があります。
これに対して効果的な改善策の一つが、研修や教育訓練といった『人材育成』に重点的に取り組むことですが、職員によっては「拘束される時間が増えた」と感じてしまう可能性もあります。
研修や教育訓練の内容は介護事業所によってさまざまであり、内容によって、労働時間に含まれるものと、含まれないものがあります。
今回は、人材育成における労働時間の捉え方について解説します。

詳細記事はこちらになります。
https://mi-g.jp/mig/article/detail/id/26942?office=IYECO1OthqA%3D


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