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2022.03.07【役立つ記事付】従業員と会社の絆を深め、ともに成長する『エンゲージメント』とは

~ 従業員が会社の方針に誇りを持ち、成果を上げるようになる『エンゲージメント』の高め方をご紹介します。 ~


皆さま

こんにちは。長野県北佐久郡在住のりりです。


『エンゲージメント』とは、「婚約、誓約、約束、契約」を意味する言葉です。
ここから派生して、人事領域では「個人と組織の成長の方向性が連動していて、互いに貢献し合える関係」という意味合いで使われています。

私は単純な性格ですので、ちょっとした事でも褒められると、もっと頑張ろう、普段チャレンジしない事もやってみようと思えます。
同時に気分も良くなるので、自然と仕草や言葉遣いまで丁寧になります。笑

企業では、『社員の成長=企業の成長』とよく言われますが、成長するには、社員のモチベーションもポイントの一つです。
上司や同僚に高評価されたら、会社の為にもっと頑張ろうと思い、知識や人脈を広げるために様々なセミナーや会合へ参加したりと、アクションが増えてきます。
不思議と社員の一人がそのような動きをしていると、周囲の人も導かれているかのようにアクションを起こしていきます。

これはまだ誰にも言えていないのですが、私も周囲に良いアクションを起こせる人物を目指しています。



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【役立つ記事】

従業員と会社の絆を深め、ともに成長する『エンゲージメント』とは

近年、『エンゲージメント』という言葉が注目を集めています。
エンゲージメントとは「個人と組織が一体となって、双方の成長に貢献し合う関係」を意味します。
エンゲージメントを高めるには、従業員と会社が価値観やビジョンを共有することが重要です。
会社は、従業員が充実した仕事をできるよう最適な環境をつくり、従業員は、会社の繁栄を自分自身の生き方として捉えることで、その能力を最大限に発揮できるのです。
今回は、従業員が会社の方針に誇りを持ち、成果を上げるようになる『エンゲージメント』の高め方をご紹介します。

詳細記事はこちらになります。
https://mi-g.jp/mig/article/detail/id/26942?office=IYECO1OthqA%3D


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