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2022.06.21【役立つ記事付】男性労働者の育休取得を推進した事業主を助成! <財務経理コンサルティング>

~ 『出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)』について説明します。 ~ <財務経理コンサルティング>


皆さま こんにちは。

長野県北佐久郡在住、小学4年の長女と小学2年長男の母りりです。


突然ですが、声を大にして言いたい!
「育児は女性だけのものじゃない!」

一昔前は、育児休暇を男性が取得するなんて珍しいものでした。
私が高校生だった時に、在籍していた男性教師が、育児休暇を取得した事がありました。
今は当たり前の光景かもしれませんが、当時の学校環境は少し違い、はやり年配の男性教員は、なかなか理解しがたいといった感じでした。
男性にとって、出産は無理かもしれませんが、育児はできます。

よく『ワンオペ育児』というワードを耳にします。
パートナーの単身赴任や残業などの理由で、夫婦のどちらか一方に家事や育児の負担がかかっている状態を表します。
ワンオペ育児で悩む家庭が無くなる様、ぜひこの助成はもっと広く使われるべきです!

少し熱く語ってしまいましたが、どんな助成か早速読んでいきましょう。




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【役立つ記事】

男性労働者の育休取得を推進した事業主を助成!

共働き家庭の増加に伴い、出産する妻のサポートや、仕事と育児の両立を希望する男性労働者も多くなってきています。
そこで活用したいのが、男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者の育児休業や育児目的休暇取得を支援する事業主を助成する『両立支援等助成金』です。
そのなかでも今回は、『出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)』について説明します。

詳細記事はこちらになります。
https://mi-g.jp/mig/article/detail/id/26942?office=IYECO1OthqA%3D


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