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2022.02.03【役立つ記事付】人事評価制度を整備して離職率の低下を図る事業主を助成!

~ 『人事評価改善等助成コース』を紹介します。 ~


皆さま

こんにちは。長野県北佐久郡在住のりりです。


大卒の早期離職率は「3年で3割」と言われています。
ですが、2021年の離職率は31.2%で過去10年のうちで、3番目に低いそうです。

要因として様な問題が出てくると思いますが、そのひとつとして今回のテーマのようなものがあるのではないでしょうか。

スキルアップを目指したり、自分の仕事にやりがいを持ち作業しているうちに、自然と生産性アップに繋がる。
その過程をしっかりと周りから判断・評価してもらい、それが賃金アップに繋がる。
企業も社員もWin-Winの関係が安定するのではないかなと思います。

今回は、『人材確保等支援助成金』のうちのひとつ『人事評価改善等助成コース』について詳しく学んでいきましょう。



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【役立つ記事】

人事評価制度を整備して離職率の低下を図る事業主を助成!

人手不足の時代、従業員の定着率を上げることは重要です。
従業員にやりがいを感じてもらうためにも、一人ひとりを適正な基準で評価し、能力や働きに応じた賃金を支払う必要があります。
政府も、こうした人事評価を見直す取り組みを支援しており、後押しを目的として『人材確保等支援助成金』を用意しています。
この助成金は、人事評価制度を整備し、生産性向上や賃金アップ、離職率の低下などを図る事業者を支援するためのものです。
今回は、そのうちの一つ、『人事評価改善等助成コース』を紹介します。

詳細記事はこちらになります。
https://mi-g.jp/mig/article/detail/id/26942?office=IYECO1OthqA%3D


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